单位找不到工资表能算工龄吗怎么办

单位找不到工资表也能算工龄。法律依据：《关于工龄计算的有关规定》中，工龄的计算并不完全依赖于工资表，还可通过其他证明材料认定。《规定》指出，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，是职工享受某些待遇的重要条件。若单位无法提供工资表，可提供其他如聘用合同、养老保险缴费手册等证明材料。若单位确实无法找到工资表，可通过提交原工作单位发放的聘用合同、养老保险缴费手册等原件，以及每年养老保险对账单等，作为认定工龄的依据。若不及时处理，可能导致职工在享受某些与工龄相关的待遇时受阻，如退休金计算、年假安排等。
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单位无工资表算工龄方式：1. 收集其他证明：如原工作单位签订的聘用合同、劳动合同，以及养老保险缴费相关凭证，作为工龄的认定材料。2. 咨询人社部门：对于工龄计算有疑问或材料不齐全，可咨询当地人社部门，获取官方指导和帮助，确保工龄认定的准确性和合法性。在不同情况下，应灵活选择收集的证明材料和咨询途径，以确保工龄得到正确认定。
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算工龄的常见处理方式有两种：一是提交其他证明材料，二是咨询当地人社部门。首先，若单位无法提供工资表，可收集原工作单位签订的聘用合同、养老保险缴费手册等作为工龄认定材料。其次，若对工龄认定有疑问或争议，建议咨询当地人社部门，了解具体政策和认定流程。选择处理方式时，应考虑材料的可获得性和官方认可度。