被拘留期间打电话请假，公司能否以旷工为由解

被拘留期间打电话请假，公司不能以旷工为由解雇。依据《劳动合同法》等规定，旷工指无故不出勤，被拘留属客观原因，单位应停发工资，暂停合同履行。若错误解雇，员工可申请仲裁，要求赔偿。
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被拘留期间请假，公司应理解并妥善处理。处理方式有：批准请假、按事假处理或暂停合同履行。选择时应考虑员工被拘留的具体原因、时间长短及对公司运营的影响。
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被拘留请假，公司不能随意解雇。操作如下：1.员工被拘留后，及时通知公司，说明情况；2.公司核实后，根据拘留性质（如行政拘留）决定处理方式，可批准请假或按事假；3.若拘留时间较长，公司可暂停合同履行，待员工恢复自由后再行协商；4.无论何种情况，公司均不能以旷工为由解除劳动合同。