三天后离职却不给工资，如何处理？

老板未告知试用期及工资，离职不给工资可申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，老板应明确试用期及工资，未支付工资可申请仲裁要求支付，并可能获得经济补偿或双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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老板未告知试用期工资，离职不给工资，可仲裁或协商。建议先与老板协商，若协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。选择处理方式时需考虑效率与效果，仲裁虽程序稍多但能全面保障权益。
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老板未告知试用期工资，离职拒付，可这样处理：1.尝试与老板沟通协商，明确试用期及工资，要求支付应得工资。2.若协商无果，准备相关证据，如面试记录、聊天记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.在仲裁过程中，根据《劳动合同法》等规定，要求支付工资，并视情况主张经济补偿或双倍工资。4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼，确保权益得到维护。