职工仲裁后公司破产怎么赔偿

员工在公司破产后面临的赔偿问题，主要是依据其工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资的赔偿，若工作时长介于六个月至一年之间，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的赔偿。若公司未及时进行相应赔偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
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公司破产时，员工可依法获得经济补偿。补偿金额的计算依据是员工的工作年限，具体标准可参考《劳动合同法》的相关规定。如果协商无法达成共识，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁结果不能满意解决，可进一步向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理。
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当公司破产时，员工应关注自身的补偿问题。补偿金额的计算主要是根据工作年限来定的，每满一年工作应支付一个月工资的补偿。对于工作时间在六个月以上但不足一年的员工，也按一年来计算补偿；若工作时间少于六个月，则支付半个月工资的补偿。如若公司不按规定支付补偿，员工可以依法申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。