哺乳期职工可以辞退吗？

根据《劳动合同法》的规定，哺乳期员工是不可辞退的。任何辞退行为都必须谨慎处理，否则将面临法律处罚和声誉损害。公司应优先考虑保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。
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员工在哺乳期内享有特殊保护，公司不得随意辞退。处理方式应以继续履行劳动合同为主，同时尊重双方协商解除的可能性。在决策时，应平衡员工权益、公司实际情况以及双方的意愿。
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针对哺乳期员工的辞退问题，法律规定是不可行的。处理方式包括正常履行劳动合同、协商解除劳动合同（需支付补偿）以及避免违法辞退。违法辞退将导致支付双倍赔偿金并承担法律责任。公司在处理此类问题时需特别谨慎。