某某工伤期间工资怎么算

在广东地区，工伤期间的工资计算依据《工伤保险条例》。工资将按照工伤前的月平均工资或劳动合同约定的工资标准发放。若无法确定具体数额，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由单位负责支付。若伤情严重需要延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。不及时处理可能损害工伤职工的权益，影响工伤待遇的享受。
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在广东，工伤工资的算法遵循《工伤保险条例》的规定。具体计算方式如下：1. 根据工伤前12个月的平均月缴费工资进行计算；2. 如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；3. 如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。选择适当的计算方式需要结合实际情况和法律法规。
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在广东，工伤期间的工资计算以原工资为基础。具体操作如下：1. 如果工作满12个月，按照月平均工资计算；2. 如果未满12个月，则按照实际月数的平均工资计算；3. 如果未满1个月，则按照劳动合同约定的工资进行计算。根据不同的情况选择不同的计算方式。

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