工伤工资是单位发还是社保发的多少

工伤期间的工资应由所在单位发放。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，且社保费用亦由单位承担。若单位未按时发放工资或要求员工承担社保费用，建议及时与单位沟通并保留相关证据，以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保个人权益不受损害。
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在工伤期间，员工的工资应全额发放，包括底薪和所有福利。为确保权益，员工应首先与单位确认工伤情况，并保留相关医疗证明。若单位不按规定执行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求解决，维护自己的合法权益。
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员工在工伤期间，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。待伤残等级评定后，将停发原待遇并转为享受伤残待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理。若单位未能履行相应责任，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。