工厂放假没有底薪怎么处理

工厂放假不给底薪违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月发放工资给劳动者，不得克扣或拖欠。不发放底薪，劳动者可向劳动纠察大队投诉，单位将面临支付赔偿金的风险。长期不发放，还会影响企业信誉。
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处理工厂放假无底薪情况如下：1. 首先与雇主沟通，了解其不发放底薪的具体原因，并要求立即补发。2. 沟通无果后，收集相关证据，如工资条、合同等，向当地劳动纠察大队投诉。3. 若投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求支付底薪及赔偿金。
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处理工厂放假不给底薪的常见方式有：与雇主沟通、向劳动纠察大队投诉、寻求法律援助。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，则向劳动纠察大队投诉；仍无法解决，可寻求专业法律援助。