劳动合同期限未到提前被辞退会怎样处理

劳动合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需担责，不处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未到期被辞退，可这样处理：
1. 若想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行劳动合同；
2. 若要求赔偿，与用人单位协商赔偿金额，达成一致后签订协议；
3. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。选择时需考虑个人诉求与实际情况，若希望继续工作则要求继续履行合同，否则可寻求赔偿或仲裁。